מהן הזכויות שלנו לאחר חופשת לידה

אחת השאלות שעולות המון בקבוצות הווטסאפ (להצטרפות לחצו כאן) של מזל תאומים היא: “החלטתי לא לחזור לעבודה מחופשת הלידה, מה עושים??

אחרי לידת תאומים או שלישייה הרבה נשים מחליטות להאריך את חופשת הלידה על חשבונן, ולא לחזור לעבודה אחרי שלושה חודשים וגם לא בתום תקופת החל”ת, בגלל מגוון סיבות.

לפעמים התאומים נולדים פגים ומוקדם מדי להכניס אותם למסגרת אחרי חצי שנה. תקופת החל”ת שלי למשל נגמרה בדצמבר ואני כבר ממש רציתי לחזור לעבוד, אבל לא היה נכון להכניס אותן לגן בחורף בגלל שנולדו פגות והונשמו זמן רב. הסבתות התגייסו לעזרה לשלושה חודשים ובתום החורף הבנות נכנסו למסגרת. 

הרבה פעמים להכניס שני אפרוחים למסגרת פרטית (שאינה ויצו או נעמת) זה פשוט יקר מדי, ועולה על המשכורת של האמא ולכן עדיף לה להשאר בבית, ולפעמים פשוט אמא רוצה להשאר עוד בבית עם הגוזלים 🙂 הכי לגיטימי!!!

אז מה הזכויות שלנו?

ממתי מותר לחתום אבטלה? האם המעסיק צריך לפטר אותי או שזה בסדר שאני מתפטרת? מצרפת לכם שני לינקים – הראשון לאתר “כל זכות” שעושה סדר בכל העניינים. יש שם מלא הסברים לכל המצבים (פיטורים, אבטלה, כל מה שהחוק מאפשר).  

אתר כל זכות

השני למאמר “זכויות נשים בעבודה בתקופת ההריון ולאחר הלידה” מתוך אתר 2wins שבכלל כדאי שתכירו אותו אם אתם הורים לתאומים.

שימו לב שבשני הקישורים לא מעודכן השינוי שנעשה לאחרונה, התוספת של שבוע לחופשת הלידה בתשלום

שיהיה בהצלחה!

שלכם

קרן

אהבתם? שתפו

שיתוף ב facebook
שיתוף ב telegram
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email

יש לכם מה להגיד? זה המקום

לא רשומים?

רוצים לקרוא את הכתבה?
זה רק להורים לתאומים ושלישיות (:

הירשמו (זה ללא עלות!! ) כדי ליהנות מעוד המון כתבות, טיפים ומידע חשוב=
החל משלב ההריון, הלידה, תינוקות , פעוטות וילדים גדולים.
וגם – מתכונים, מבצעים, מלאאאא מוצרים, מה הורים לתאומים מספרים…ועוד.